A merda é quentinha

Mudança;

Você já deve ter tentado;

Já teve muita vontade de tentar;

Está a muito tempo se preparando;

Ou está sempre arranjando uma desculpinha para esperar mais um tempinho;

Você quer fazer aquela mudança na sua vida e se acaso fizer, vai sentir muita vontade de voltar para o calor da merda.

Como a gente adora uma história vai aqui uma pra deixar mais clara essa merda toda…

Max é um cara que eu admiro muito e está o tempo todo se desafiando, fazendo cursos, frequentando seminários, se desenvolvendo para se tornar melhor todos os dias. Ele tem um currículo incrível, já fez intercâmbio, tem uma família linda.

Conheço ele a 4 anos, quando trabalhava em 3 empregos diferentes, tinha 2 empresas e ainda era voluntário em 2 grupos associativos.

Ele afirmava que gostaria de ter uma vida mais tranquila, queria mais engajamento das suas equipes, queria trabalhar menos, ganhar mais, aproveitar melhor o tempo com a família, em especial sua esposa, curtir seus filhos e perder os 40 quilos que ganhou nos últimos 2 anos.

Oito meses antes ele havia passado por uma grande transformação.

Ele tinha contratado uma consultoria empresarial por um período de 6 meses. Depois de acompanhar sua rotina diária por 30 dias, eles criaram um plano de ação para ajudar Max transformar seus desejos em realidade.

O PA contemplava 2 elementos, que por sinal eram muito simples

Estabelecer prioridades

Max deveria dizer alguns nãos. Ele era absorvido por problemas externos de outras pessoas e acabava por querer resolver coisas que não contribuíam em absolutamente nada nos seus resultados.

Deveria escolher abrir mão de pelo menos um dos trabalhos que realizava fora e fechar uma das suas empresas. Os trabalhos externos demandavam muito tempo e as atividades das suas empresas ficavam muitas vezes sem o seu precioso envolvimento. Uma das empresas vinha de prejuízos acumulados a mais de 2 anos e apesar de todas as mudanças implementadas não conseguia gerar valor e nem escalar seus produtos.

Fazer uma boa gestão de tempo

O tempo gasto com atividades não remuneradas era gigantesco e geralmente nos horários que ele estaria curtindo com a família, noites e fins de semana eram completamente dedicados para essa finalidade.

Max não precisaria renunciar ao trabalho social, porém como nos demais negócios, deveria ter eficiência. 80% do tempo era gasto com conversas improdutivas e em reuniões intermináveis sem nenhuma relevância.

Foi acordado que dentro da sua rotina diária ele não renunciaria a:

1. 7 horas de sono;
2. tomar café da manhã e jantar com a família 5 vezes por semana;
3. academia 3 vezes por semana e acompanhamento nutricional;
4. uma rotina diária de 2 minutos de bate-papo com cada colaborador para evidenciar a importância que cada individuo representava para a organização.

Singelas demais para provocar alguma mudança.

O diálogo com os colaboradores elevou o nível de confiança e eles começaram a sentir que a empresa valorizava seu trabalho.

Com 30 dias Max havia perdido 3 quilos, se sentia melhor fisicamente, seu relacionamento familiar havia melhorado. Seu nível de massa muscular vinha apresentando melhora e ele continuava contribuindo socialmente.

Mas, Max sentia um desconforto, como se estivesse fazendo algo que não queria.

Com 3 meses de acompanhamento sua empresa apresentava melhores resultados. Ele conseguiu abrir mão de um dos trabalhos externos que realizava e tinha mais tempo para gerenciar suas atividades. Se esforçava muito para dizer alguns nãos há algumas demandas de resolução de problemas externos.

Tudo ia muito bem, o contrato de acompanhamento terminou e Max era uma pessoa que havia vencido o processo de mudança…

SQN

Dois meses depois de encerrar a consultoria Max já não acompanhava mais os seus líderes e pouco olhava para os resultados diários, reassumiu compromissos e atividades que antes tinha aberto mão e dizia sim pra tudo.

Mal dormia e pouco tinha contato com a família, abandonou a academia e nesse curto espaço de tempo recuperou os 30 quilos e ganhou mais 5 de brinde.

Ele afirma que gostaria de ter uma vida mais tranquila, queria mais engajamento das suas equipes, queria trabalhar menos, ganhar mais, aproveitar melhor o tempo com a família, em especial sua esposa, curtir seus filhos e perder os 45 quilos.

A merda é quentinha e o processo de mudança precisa acontecer sempre de dentro para fora.

Apesar de ter dado certo por um determinado tempo, Max não entendia por que ele voltava a cometer os mesmos erros do passado. Foi nessa época que a gente se conheceu.

Começamos por entender como funciona o pensamento dele

Saber por que ele faz o que faz, conhecer seu passado e suas motivações, saber qual seu radar. Compreender Max foi a porta para o início da sua mudança pessoal e depois profissional.

Na infância ele era muito envolvido com seus amigos, ajudava resolver os problemas de todos e acabava que os seus ficavam para trás. Desde criança tinha suas atividades, mas pecava pela falta de foco e constantemente era envolvido por outros afazeres.

O passado de Max era praticamente o seu presente e apesar de ser uma pessoa intelectualmente desenvolvida ele não conhecia a motivação dos seus comportamentos e atitudes.

O autoconhecimento e a importância de entender a personalidade

Mergulharmos no processo de autoconhecimento e amadurecimento de personalidade. Suas atitudes e decisões eram na verdade fundamentadas de forma inconsciente seguindo um padrão estabelecido na sua infância. Ao tornarmos isso evidente e consciente conseguimos ajudar Max a alterar seus padrões.

Para aplicar no dia a dia utilizamos o mesmo PA da consultoria anterior. Ao contrário de antes Max se sentia bem com o que fazia. Ao final da segunda semana o nível de engajamento e envolvimento dos funcionários era uma coisa jamais vista na empresa, o nível de felicidade no trabalho começou a ser medido e começou a surgir uma chuva de ideias e possibilidades de inovação dentro do negócio.

Em casa Max se tornou mais presente, melhorou seus relacionamentos e declarou que até havia voltado a transar com regularidade.

Sua participação associativa se tornou mais impactante, suas ideias eram fabulosas, contribuía mais, mesmo que com menos tempo.

Com 6 meses de desenvolvimento pessoal, Max havia identificado dentro da equipe 2 pessoas com habilidades de liderança, que nessa etapa já desempenhavam o trabalho antes realizado por ele. Foram identificadas várias ideias que se transformaram em novos produtos e o crescimento da empresa se tornou exponencial.

Max renunciou a mais um dos trabalhos externos e começou a desenvolver um trabalho social dentro da própria empresa. A lucratividade ultrapassa as metas que haviam sido criadas e Max já não enfrenta problemas com a falta de tempo.

Ele desfruta as refeições em família, viaja com alguma frequência e uma das coisas que mais o surpreendeu foi que ele percebeu que sua família passou a se interessar pelo que ele faz. Pesa hoje 48 quilos a menos e estendeu os benefícios dessa evolução à todos os colaboradores.

Com alguma frequência a gente bate-papo e hoje mais aprendo com Max que oriento. Tem 4 anos que a gente se conhece e ele jura que vive seus sonhos sem desejos reprimidos.

É fácil querer mudar, o difícil é entender o porquê a gente resiste. Se você quer mesmo desatolar do calor da merda e sentir a energia que podemos criar de maneira divertida e colaborativa, fala com a gente.